在面对“超公休扣工资合法吗”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要避免：
1. 不查看合同和制度直接默认扣工资合法：很多员工在发现超公休被扣工资后，不仔细查看劳动合同和公司规章制度，就默认公司的做法是合法的，从而放弃了维护自己权益的机会。实际上，合同和制度是判断合法性的重要依据。
2. 不保留相关证据：有些员工不重视工资条、考勤记录等证据的保存，当与公司发生争议时，无法提供有效的证据证明自己的主张，导致维权困难。
3. 采取过激行为维权：部分员工在认为自己权益受损时，采取旷工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定，给自己带来更不利的后果。
如果你不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议及时向律师进行咨询。
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在处理“超公休扣工资是否合法”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司因特殊情况临时调整休息日：如果公司因生产经营的特殊需要，临时调整了休息日，且这种调整经过了民主程序并向员工进行了公示，那么员工超公休可能会被视为违反了公司的临时安排，此时扣工资可能具有一定的合理性。这种情况下，员工需要遵守公司合理的临时调整，否则公司有权按规定处理。
2. 员工同意扣工资以换取其他福利：若员工与公司达成书面协议，同意以超公休扣工资的方式来换取其他福利，如额外的假期、奖金等，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么扣工资是合法的。这种情形下，双方的约定优先于一般规定。
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“超公休扣工资合法吗”这一问题，其答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
在“超公休扣工资”的问题中，如果公休属于法定休假日，根据《劳动法》第五十一条，用人单位扣工资的行为直接违反了该规定，是不合法的。若公休是劳动合同约定的类似于年休假等依法享受的假期，依据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位也应当按合同规定支付工资，扣工资不合法。只有当公休并非法定或合同约定的应支付工资的假期，且符合合同约定或法律规定的扣薪情形时，扣工资才可能合法。
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关于“超公休扣工资合法吗”，这需要结合具体情况来判断。以下是不同情形的详细说明：
超公休扣工资是否合法需根据公休的性质以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来确定。
1. 如果公休是法定节假日，那么扣工资不合法。法定节假日是法律明确规定的全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资，不得扣除。
2. 若公休是劳动合同中约定的休息日，扣工资可能不合法。如果劳动合同中明确约定了员工享有一定天数的休息日，且该休息日属于正常的工作福利，在员工未违反公司规定的情况下，扣工资缺乏法律依据。
3. 如果公休是公司额外安排的休息日，需看合同约定。若公司与员工在劳动合同中明确约定了这种额外休息日的工资计算方式，比如该休息日不计薪或需要通过其他方式补班等，那么按照合同约定处理是合法的；若合同没有约定，则扣工资可能不合法。

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