“试用期结束后，我被公司辞退了”，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.证据链风险：如果你缺乏证明公司辞退行为违法的关键证据，可能导致维权失败。例如，公司以你“不符合录用条件”为由辞退，但你无法提供公司未明确告知录用条件的证据，也无法证明自己实际符合录用条件，而公司却能拿出一些对你不利的（可能不客观的）工作表现记录，此时你就可能因证据不足而在仲裁或诉讼中败诉。2.诉讼时效风险：假设你在试用期结束被辞退后，一直没有采取任何维权行动，一年后才想起要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效期间。劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理你的申请，你将无法通过仲裁途径主张自己的权利，除非有不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止。
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关于“试用期结束后，我被公司辞退了，应该怎么做？”，判断公司辞退行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在你试用期结束后被辞退的情况中，如果公司声称你不符合录用条件，就必须依据第三十九条，拿出明确的录用条件、已告知你的证据以及你不符合条件的充分证据，否则即为违法。若公司基于第四十条的非过失性原因辞退，需履行提前通知或支付代通知金义务并支付经济补偿。若公司无合法理由辞退，则适用第四十八条，你可要求继续履行合同或赔偿金。
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“试用期结束后，我被公司辞退了”，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你解释说明：1.公司无法充分证明劳动者不符合录用条件：如果公司声称你在试用期不符合录用条件而辞退你，但公司不能提供明确、具体、已公示的录用条件，或者不能提供客观、有效的证据证明你不符合该条件（如没有详细的考核记录、考核标准不明确等），那么公司的辞退行为将被认定为违法。此时，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.劳动者在试用期内表现优秀且有证据证明：如果你在试用期内工作表现优秀，有明确的业绩数据、客户好评、领导表扬等证据可以证明，而公司却无合理理由将你辞退。这种情况下，这些证据将有力地反驳公司可能提出的“不符合录用条件”等辞退理由，增加你维权成功的可能性，公司很可能需要承担违法解除的法律后果。3.辞退是因为员工严重违反公司规章制度：如果公司能够证明你在试用期结束后，存在严重违反公司依法制定的规章制度的行为（如严重旷工、泄露公司商业秘密、严重违反操作规程给公司造成重大损失等），那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，你的维权请求可能无法得到支持。
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针对“试用期结束后，我被公司辞退了，应该怎么做？”这个问题，最直接的答案是：应首先了解辞退原因，判断其合法性，并依法维护自身权益。不同情况下的具体分析如下：1.若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退：需确认公司是否有明确的录用条件，且该条件是否已向你公示或告知，同时公司是否有充分证据证明你不符合该条件。如果公司无法提供上述证据，则辞退可能不合法。2.若公司以其他理由（如公司经营调整、岗位撤销等非过失性原因）辞退：根据《劳动合同法》规定，公司需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向你支付经济补偿。3.若公司无任何合法理由辞退：则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

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