在劳动仲裁过程中，如果联系不到仲裁员，确实可能影响仲裁的及时推进。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁机构应当确保仲裁员的可用性。若遇到联系不上仲裁员的情况，你可以首先向劳动仲裁机构反映此问题，要求他们尽快安排其他仲裁员接手或采取其他补救措施。同时，你也可以咨询法律专业人士，了解在此情况下你的权益如何得到保障。
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若劳动仲裁机构因联系不上仲裁员导致仲裁延误，你可以考虑以下措施：首先，向劳动仲裁机构提出正式投诉，要求他们尽快解决此问题；其次，如果延误造成了你的实际损失，你可以咨询法律专业人士，探讨是否有可能通过法律途径要求赔偿。但需注意，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据具体情况和法律规定来判断。
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从法律角度看，劳动仲裁机构在联系不上仲裁员时，应当采取以下措施：一是及时告知申请人相关情况，并尽快安排其他仲裁员接手；二是如果无法及时安排其他仲裁员，应当考虑将案件暂时搁置，等待原仲裁员回归或采取其他补救措施；三是确保整个仲裁过程的公正、公平和及时性，不因仲裁员的缺失而影响仲裁的效率和结果。

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