公司年终奖以个人借款发放可能引发两类法律风险，具体如下：
1. 劳动报酬追索风险：例如，某公司年底告知员工“年终奖以借款形式发放，需在次年6月偿还”，员工签订借款协议后，公司次年以“借款到期”要求员工还款。此时员工若未保留年终奖应发的证据，可能既无法要回年终奖，还需承担还款义务，造成双重经济损失。
2. 税务合规风险：公司将年终奖转为个人借款，可能规避了工资薪金的个人所得税代扣代缴义务，税务部门查实后，会要求公司补缴税款及滞纳金，员工也可能因“借款”未申报个税面临税务处罚。
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公司年终奖以个人借款发放的行为通常不合法，本质上是规避工资支付义务的违规操作。
1. 若公司未与员工协商一致，单方面将年终奖转为个人借款：此行为违法，年终奖属于员工劳动报酬的组成部分，公司无权以借款形式变相克扣，员工有权要求公司按约定发放年终奖。
2. 若员工与公司签订了真实的借款协议，但协议内容实际是“名为借款、实为年终奖”：该协议因虚假意思表示而无效，员工仍可主张年终奖的支付权利。
3. 若公司以借款为由要求员工日后偿还“年终奖”：此行为涉嫌欺诈，员工无需承担还款义务，还可向劳动监察部门投诉。
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公司年终奖以个人借款发放的场景中，员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，影响自身权益维护：
1. 盲目签订借款协议：部分员工因担心失业或被报复，未仔细阅读协议内容就签订“借款协议”，导致后续主张年终奖时需先推翻借款关系，增加维权难度。
2. 未及时固定证据：员工未保存劳动合同、往年年终奖发放记录或公司要求转借款的沟通记录，导致维权时无法证明年终奖的应发事实，难以说服劳动监察部门或仲裁机构。
3. 超过维权时效：员工知道公司以借款发放年终奖后，未在一年内申请劳动仲裁，导致仲裁时效经过，丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我进一步咨询。
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针对公司年终奖以个人借款发放的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年终奖作为员工劳动报酬的一部分，属于工资范畴，公司应依法按时足额支付。《工资支付暂行规定》第五条明确：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”公司将年终奖转为个人借款，实质是变相克扣工资，违反了上述法律规定。因此，该行为不符合法律要求，员工有权要求公司纠正并支付年终奖。

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