对于“欠薪已五年，有老板手机号、身份证号，通话记录，可向法院起诉吗，会受理吗”这个问题，能否起诉及法院是否受理需结合具体情况判断。
欠薪五年，在满足一定条件时可以向法院起诉，但法院是否受理取决于诉讼时效是否经过及证据是否充分。

1. 若存在诉讼时效未经过的情况：如果在这五年期间，你曾向老板主张过支付工资（需有证据证明，如通话记录中明确催讨欠薪、书面催款记录等），或者老板曾承诺过支付欠薪，那么诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。此时向法院起诉，法院会受理。
2. 若不存在诉讼时效中断、中止的情形：欠薪纠纷适用三年普通诉讼时效，自你知道或者应当知道老板拖欠工资之日起计算。如果已超过三年，且不存在时效中断、中止事由，对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回你的诉讼请求，但法院仍会受理案件进行审理。
3. 若你能提供充分证据证明欠薪事实及金额：即使诉讼时效可能存在问题，但只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等），法院一般会受理你的起诉，至于是否能胜诉则另当别论。
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针对“欠薪已五年，有老板手机号、身份证号，通话记录，可向法院起诉吗，会受理吗”，其直接回复的法律依据主要涉及诉讼时效和起诉条件的相关规定。
法律依据主要为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》关于起诉条件的规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”在欠薪纠纷中，若你五年前就知道老板欠薪，且无时效中断、中止情形，诉讼时效已过。但《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，你有老板手机号、身份证号和通话记录，通常能满足明确被告等条件，法院会受理，但对方提时效抗辩可能败诉。

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