公司不投社保的行为违反法律强制性规定，以下法律依据可支撑员工的核心诉求。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。公司未依法为员工办理社保登记、缴纳社保费，已违反法定强制性义务。

结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同）及第四十六条（劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿），员工因公司未缴社保主动离职的，有权要求补缴社保并主张经济补偿。

结论：公司不投社保的行为违法，员工主动离职时的补缴社保、经济补偿诉求具有明确法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不投社保后离职，员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 经济补偿主张时效风险：若员工离职时未明确以“未缴社保”为由解除劳动关系，且离职超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委员会会以“超过仲裁时效”为由驳回经济补偿请求。例如：员工2022年1月因公司未缴社保离职（离职申请写“个人原因”），2023年3月才申请仲裁主张经济补偿，因已超过1年时效，该请求无法获得支持。
2. 社保补缴无法实际执行的风险：若公司已注销、破产或账户无足够资金，社保行政部门虽可责令补缴，但实际无法执行（公司无财产可供划拨）。例如：员工2021年在某小型电商公司工作（未缴社保），2023年投诉时发现公司已注销，社保补缴的诉求无法实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不投社保后自己离职的问题，核心权利是可主张经济补偿并要求补缴社保。
公司不投社保时员工主动离职，有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。

1. 若员工因公司未依法缴纳社保主动提出离职：可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时要求补缴在职期间的社保。
2. 若员工离职后才发现公司未缴社保：仍可向社保行政部门投诉要求补缴，但需注意劳动仲裁时效（离职后1年内）；若未在离职时明确以“未缴社保”为由主张经济补偿，可能存在主张经济补偿的时效风险。
3. 若公司与员工曾签订“自愿放弃社保”协议：因协议违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保，但若离职时未及时主张经济补偿，可能因超过时效无法获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不投社保后离职，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 离职时未明确以“未缴社保”为由解除劳动关系：若离职申请仅写“个人原因”，即使公司确实未缴社保，也无法主张经济补偿（劳动仲裁中公司会以“员工自愿离职”抗辩）。
2. 忽视证据收集的及时性：离职后删除工作群聊天记录、丢弃工资条，导致无法证明劳动关系；或未及时查询社保缴纳记录，错过投诉/仲裁时效（社保补缴的投诉无明确时效，但经济补偿需在离职后1年内主张）。
3. 直接放弃社保补缴或接受现金补偿：部分员工因急于离职接受公司的“现金补偿替代社保”，但该补偿无法替代社保的法定权益（如养老年限、医疗报销），后续仍可要求补缴，但可能因公司注销、账户无资金导致补缴困难。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益彻底丧失。

上一篇：工程款有欠条怎么处理

下一篇：暂无