未满十六岁上夜班的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位误信未成年人年龄的情况：若未成年人提供虚假身份证明（如伪造已满十六岁的身份证），导致用人单位误招并安排夜班，用人单位需承担违法责任，但主观恶意较低，处罚可能相对较轻。例如，某15岁未成年人伪造身份证应聘，用人单位审核不严安排其夜班，劳动监察部门对用人单位的罚款金额会低于明知年龄仍招用的情况。
2. 特殊行业的例外情况（极罕见）：根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六岁未成年人需经审批，但即使如此，仍禁止安排夜班。例如，某杂技团经审批招用15岁未成年人，若安排其上夜班，仍违反《未成年工特殊保护规定》，需承担法律责任。
3. 未成年人自愿上夜班的情况：即使未满十六岁的未成年人自愿上夜班，用人单位仍需承担违法责任，因为法律禁止性规定不以“自愿”为免责条件。例如，某15岁未成年人主动要求上夜班，用人单位同意后仍被劳动监察部门处罚。
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未满十六岁上夜班的违法性可通过具体法律条文得到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《未成年工特殊保护规定》第三条明确：“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。”此处需注意，未满十六岁属于“童工”范畴，而非“未成年工”（未成年工指16-18周岁），但无论何种身份，未满十六岁本身不具备合法劳动主体资格，招用行为已违法，安排夜班更是叠加侵害。结合问题，未满十六岁上夜班同时违反《劳动法》禁止招用童工的规定和未成年人劳动保护的禁止性条款，适用结论为：用人单位的行为绝对违法，无合法空间。
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未满十六岁上夜班的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒年龄继续工作：部分未成年人因担心失去工作而隐瞒年龄继续上夜班，会导致自身身心健康受损加剧，同时可能给用人单位逃避责任提供借口。
2. 自行与用人单位“私了”：未成年人或其监护人未经专业指导与用人单位私了，可能因不了解法律规定而接受远低于法定标准的赔偿，甚至放弃追究用人单位的违法责任。
3. 证据收集不完整：仅口头陈述被安排上夜班，未收集排班表、考勤记录等书面证据，会导致维权时缺乏有力支撑，可能面临维权失败的风险。

若已出现上述错误操作，或对维权方向不明确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损扩大。
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未满十六岁上夜班可能引发以下法律风险点：
1. 身心健康受损风险：未满十六岁的未成年人身体和心智尚未发育成熟，长期上夜班易导致睡眠不足、免疫力下降，甚至引发神经衰弱等疾病。例如，某工厂招用15岁未成年人上夜班，连续工作一个月后，该未成年人出现严重失眠和贫血症状，经医院诊断与长期夜班劳动直接相关。
2. 维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未成年人或其监护人未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，某15岁未成年人被安排上夜班，离职后两年才想起维权，因超过仲裁时效，劳动仲裁委员会不予受理。

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