针对入职KTV交押金公司不退的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” KTV作为用人单位，向您收取押金的行为本身已违反该规定，无论以何种名义（如服装费、培训费）收取，均属违法。您要求退还押金的诉求符合法律规定，劳动监察部门或劳动仲裁委应支持您的请求。因此，公司不退押金的行为无法律依据，您可通过合法途径维权。
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入职KTV交押金公司不退可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道公司不退押金之日起计算。例如，您2023年1月入职交押金，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：若您没有押金收据、转账记录等直接证据，公司可能否认收取押金，导致您无法证明押金的存在，维权失败。例如，您仅口头约定交押金，无任何书面或电子证据，公司可能拒绝承认。
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入职KTV交押金公司不退是违法行为，您可通过投诉或仲裁维权。
如果公司以“服装费”“培训费”等名义收取押金却不退，您可直接向劳动监察部门投诉；若公司拒绝协商且无正当理由不退押金，您可申请劳动仲裁要求返还。
1. 若存在押金收据或转账记录等直接证据：可直接向劳动监察部门提交材料投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司退还押金。
2. 若公司以“押金已抵扣违约金”为由不退：需确认是否有合法约定，若约定违反《劳动合同法》第九条，则该理由无效，仍可通过投诉或仲裁维权。
3. 若与公司就押金退还协商无果：直接通过法律途径解决，无需继续与公司无效沟通。
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入职KTV交押金公司不退时，以下这些错误操作可能会影响您的维权。
1. 与公司发生冲突或威胁公司：这种行为不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，甚至可能被公司反咬一口，影响后续维权。
2. 忽视证据收集：若未保留押金收据、转账记录等证据，可能无法证明公司收取押金的事实，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的维权，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。

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