针对您“以前单位没给交社保，现在开始交了，想辞职”的情况，需避免以下常见错误操作：1.口头辞职且未说明理由：仅口头告知单位辞职，未书面明确以“未缴纳社保”为理由，后续难以证明辞职与单位违法的关联性，可能导致经济补偿主张失败。2.接受单位“私了”而放弃法定权益：单位可能以少量补偿要求您放弃社保补缴或经济补偿，若未明确书面约定，后续权益无法保障。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道单位未缴纳社保超过一年才申请仲裁，可能因时效经过无法获得支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助评估权益主张的可行性，可进一步向我们咨询。
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针对您“以前单位没给交社保，现在开始交了，想辞职是否有补偿”的问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况中，单位以前未缴纳社保属于“未依法缴纳”的情形，即使现在开始缴纳，该违法行为已实际发生，只要您以该理由辞职，即符合上述法条的适用条件，有权要求单位支付经济补偿。
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针对您“以前单位没给交社保，现在开始交了，想辞职”的情况，需注意以下法律风险点：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道单位未缴纳社保之日起计算。例如，您2022年1月发现单位2021年未缴纳社保，若2023年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链缺失风险：若您无法提供单位未缴纳社保的记录、劳动关系证明或书面辞职通知，可能无法证明单位违法及辞职理由的合法性。例如，仅口头说单位未交社保，但无社保记录佐证，仲裁委难以支持您的主张。
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您以前单位没给交社保、现在开始交的情况下，辞职是否有补偿需结合具体情况判断。您可以以“单位以前未依法缴纳社保”为由辞职并要求经济补偿。1.若您辞职时明确以“单位以前未依法缴纳社保”为理由：根据法律规定，单位未依法缴纳社保的违法行为已发生，即使现在开始缴纳，您仍有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。2.若您辞职时未说明理由或理由与社保无关：如仅因个人原因辞职，则无法主张经济补偿。3.若单位在您提出辞职前已主动补缴以前的社保：需结合补缴时间与您辞职的先后顺序，若补缴在辞职申请前完成，可能影响经济补偿的主张。

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