被公司裁员可主张赔偿，具体金额与工作年限、工资水平相关。工作每满一年，公司支付1个月工资的经济补偿；满6个月不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过12年。
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被裁员索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。依据第四十六条，公司按第四十一条第一款裁员的，需支付经济补偿；第四十七条明确补偿标准：工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。若月工资超社平三倍，按三倍支付且年限≤12年。员工可结合自身情况，依据上述条款确定应得赔偿。
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被裁员时，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.试用期内被裁员：若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿。2.因严重违纪被裁员：员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。3.经济性裁员未履行民主程序：公司未提前30日向工会职工说明情况、听取意见，且未向劳动部门报告，裁员程序不合法，员工可要求支付赔偿金（而非经济补偿）。
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被裁员过程中，需注意以下法律风险：1.以“客观情况重大变化”裁员但未协商变更合同：公司若未与员工协商变更合同（如调岗、地点等）直接裁员，程序可能不合法，影响赔偿获得。2.公司拒绝出具书面裁员通知：口头裁员却不出具书面通知，员工维权时可能因证据不足难以主张赔偿。

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