医疗期满后无法工作时，错误操作或影响权益。1、未留存医疗证明：部分劳动者未妥善保存病历、诊断证明等材料，难以证明自身无法工作。2、忽略单位通知：若单位提前解除合同，劳动者未仔细阅读通知内容，可能错失异议或协商机会。3、未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。若您已出现上述情况，或不确定单位解除行为是否合法，建议尽快咨询我，我将为您提供针对性法律解答。
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医疗期满后无法工作，特殊情况需留意：1、单位未依法提供其他岗位：依据《劳动合同法》第四十条，单位解除合同前应先尝试安排其他合适岗位，否则直接解除可能被认定为违法。2、劳动者病情好转可复工：医疗期满后若劳动者恢复健康并能胜任工作，单位不得解除合同，否则面临违法风险。3、医疗期内严重违纪：若劳动者在医疗期内严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。这些情况直接影响劳动合同能否合法解除及是否能获得经济补偿。若您不确定自身是否符合这些情形，建议及时咨询我。
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医疗期满后不能工作的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十条和第四十六条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。结合本问题，若劳动者确实因病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原岗位，且单位已尝试安排其他岗位但劳动者仍无法胜任，则单位可依法解除合同。同时，依据第四十六条，单位依据第四十条解除合同的，应支付经济补偿。因此，若单位合法解除合同，劳动者有权获得经济补偿；若未依法通知或未支付经济补偿，劳动者可依法维权。
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医疗期满后无法工作，涉及劳动合同解除与经济补偿问题：医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作的，单位可解除合同，但需支付经济补偿。以下情况处理方式不同：1.医疗期未届满：单位不得单方面解除合同，劳动者仍可继续休养并享受医疗期待遇。2.可从事原工作：单位无权解除合同，应继续履行劳动合同义务。3.单位未提供另行安排的工作：解除合同可能被认定为违法，劳动者可主张赔偿。4.病情好转可从事其他岗位：单位应提供合理岗位，否则不得解除合同。5.严重违反单位规章制度：单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。6.未提前30日书面通知或未支付一个月工资：即使符合解除条件，也可能构成违法解除。

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