针对您提出的工作未签劳动合同、未缴社保是否违法的问题，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”若用工超1个月未满1年未签合同，劳动者可主张二倍工资；满1年未签则视为无固定期限劳动合同，仍可主张二倍工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记。”未缴社保违反该规定，用人单位需承担补缴责任。
综上，未签劳动合同、未缴社保均违法，劳动者有权要求赔偿及补缴社保。
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工作未签劳动合同、未缴社保确实违法，具体分析如下：
1. 若用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资；
2. 若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张满1个月次日至满1年期间的二倍工资；
3. 若未在用工30日内办理社保登记并缴费，属于违法，劳动者可要求补缴社保。
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工作未签劳动合同、未缴社保可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如，小明工作2年未签合同、未缴社保，满2年后3个月才申请仲裁追讨二倍工资，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系直接证据会导致维权困难。例如，小红在小餐馆工作，工资现金发放且无工资条，考勤记录由老板保管，主张二倍工资和补缴社保时，因无法证明劳动关系，维权可能失败。
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处理工作未签劳动合同、未缴社保问题时，存在以下特殊情形影响处理：
1. 用人单位注销或破产：若用人单位在劳动者主张权益前已注销或破产，劳动者可能因维权对象缺失而无法直接要求赔偿，需查询清算遗留财产，维权难度增加。
2. 劳动者自愿不签合同：即便劳动者有自愿不签的书面声明，用人单位仍需承担未签合同的责任，劳动者可主张二倍工资，但用人单位可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本。
3. 非全日制用工情形：非全日制从业人员可订立口头协议，无需支付二倍工资，但仍有权要求用人单位缴纳工伤保险，与全日制用工处理方式不同。

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