您向公司提交离职申请单后被算自离，核心是确认离职行为的合法性，以下为不同情况的应对方式。已提交离职申请单却被算自离，您有权通过法律途径维护自身权益。1.若您提交的离职申请单符合法定程序（提前30日书面通知，试用期提前3日），且有证据证明公司已收到：公司将您算自离属于违法，您可要求公司出具合法离职证明，并结算工资、办理社保转移。2.若您提交的离职申请单未满足法定提前通知期限：需结合公司是否存在过错（如未及时足额支付工资、未缴纳社保）判断，若公司有过错，您可随时解除劳动合同，不算自离；若无过错，公司可能以未提前通知为由认定自离，但仍需结算实际工作工资。3.若您提交的离职申请单公司未签收或无证据证明提交：需先收集提交证据（如邮件记录、聊天截图、签收记录），再主张合法离职。
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您提交离职申请单却被算自离，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视证据收集：未保留离职申请提交的书面或电子证据，导致无法证明已按程序申请离职，公司可能以此为由坚持“自离”认定，增加维权难度。2.与公司发生激烈冲突：因不满“自离”认定与公司人员争吵甚至肢体冲突，可能被公司抓住把柄，反被指控违反公司规章制度，影响后续维权的合理性。3.未及时主张权利：超过劳动仲裁时效（一年）才申请仲裁，即使您的主张合法，也可能因时效问题无法得到支持。若您对错误操作的边界或维权时机有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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您提交离职申请单却被算自离，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.公司规章制度对“自离”的定义与法定离职程序冲突：若公司规章制度规定“未提前30日通知即算自离”，但您已提前通知且有证据，该规定因违反《劳动合同法》第三十七条而无效，不影响您的合法离职认定；若您未提前通知，公司规章制度合法且已公示，可能影响“自离”的认定。2.您提交离职申请后公司要求延长离职时间：若您同意延长，后期公司以“未按原申请时间离职”算自离，需看延长是否有书面约定，有约定则按约定处理，无约定仍以原申请时间为准。3.您提交的离职申请因公司过错被驳回：若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，您有权随时解除劳动合同，即使离职申请被驳回，也不算自离，公司需承担相应责任。
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您提交离职申请单却被算自离，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.工资及经济补偿损失风险：若公司以“自离”为由克扣工资、拒绝支付经济补偿（如公司存在未缴社保等过错时的经济补偿），您可能遭受直接经济损失。例如：您工作3年，公司未缴社保，您提交离职申请后被算自离，公司拒绝支付3个月工资的经济补偿，导致您损失数万元。2.社保转移受阻风险：公司以“自离”为由拒绝办理社保转移手续，可能影响您新工作的社保缴纳，甚至导致社保断缴，影响医疗报销、养老金累计等权益。例如：您新公司要求15日内办理社保转移，原公司因“自离”拖延，导致新公司无法及时为您参保，期间您生病无法报销医疗费用。

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