关于您在原单位受到处分后能否调动工作的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。有处分的人员在一定条件下可以调动工作。1.如果您仍处于处分期间，调动工作通常会受到限制或需经过严格审批。许多单位规定，在处分期内员工不得随意调动，以确保处分的惩戒和教育效果得以落实。2.若您的处分已经期满，且在处分期间表现良好，没有出现其他违规违纪行为，一般是可以申请调动工作的。此时单位会综合考虑您的日常表现、工作能力以及调动的合理性等因素。3.如果劳动合同或公司规章制度中对受处分员工的调动有特别约定，例如规定某些类型的处分会影响一定期限内的调动资格，那么需严格按照相关约定执行。
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在您因在原单位受到处分而调动工作的过程中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.若调岗属于报复性行为：如果单位在您受到处分后，借调动工作之名对您进行报复，将您调到恶劣的工作环境或不合理的岗位，这种情况下您可以主张权益保护。根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者曾经受过处分而进行歧视或报复性调岗，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。2.处分期间表现优异，单位提前解除处分：如果您在处分期间表现特别优异，单位可能会提前解除处分。在这种特殊情况下，您调动工作的限制会相应解除，调动的可能性和程序会更加顺利，单位也可能会更愿意考虑您的调动申请。3.调动工作符合特殊政策或人才引进计划：如果您的调动工作符合国家或地方的特殊政策，如支援边远地区建设、人才引进计划等，即使您受过处分，在满足相关政策条件的情况下，调动工作也可能会获得批准，相关政策会对处分因素的考量有所放宽。
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在您因在原单位受到处分而考虑调动工作时，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视处分期间的限制：有些员工在处分期间就急于申请调动工作，忽视了单位在处分期内对员工调动的限制规定，导致申请被驳回，甚至可能影响自己在单位的评价。2.不与单位协商擅自离岗：部分员工认为自己受到了处分，在未与单位协商一致的情况下就擅自离开原岗位去新的工作地点，这种行为属于违反劳动合同的行为，单位可能会据此对您进行进一步的处理。3.不重视证据收集：在调动工作的过程中，不注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、处分决定书、沟通记录等，当与单位发生纠纷时，无法有效地证明自己的主张。如果您对调动工作的相关法律问题存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的指导。
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您在原单位受到处分后能否调动工作，在法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调动工作属于劳动合同中工作内容或工作地点的变更，因此需要用人单位与您协商一致。即使您受到了处分，只要双方就调动工作达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，调动就是合法有效的。如果单位单方面以您受过处分为由拒绝合理的调动请求，而您又有证据证明调动符合合同约定或法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。

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