关于公司搬迁外地后即将退休人员是否有补偿的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条同时规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”公司搬迁外地属于“客观情况发生重大变化”，若导致与即将退休人员的劳动合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致，公司解除劳动合同时，即将退休人员符合第四十六条第三项规定，有权获得经济补偿。所以结论是：在公司搬迁外地致使劳动合同无法履行且协商不成的情况下，即将退休人员有权获得经济补偿。
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公司搬迁外地，即将退休人员能否获得补偿，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细剖析：若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且即将退休人员不同意随迁或公司未提供合理安置方案，那么即将退休人员有权获得经济补偿。具体来说：1.若公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项所指的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动合同的，即将退休人员可获得经济补偿。2.若即将退休人员同意随公司搬迁至外地，双方协商一致变更劳动合同内容，此时则无需支付经济补偿。3.若公司搬迁后，通过提供班车、住宿补贴、调整工作时间等合理措施，能有效解决搬迁对即将退休人员工作和生活的影响，而即将退休人员仍拒绝继续履行劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。
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公司搬迁外地，即将退休人员在争取补偿时，可能会遇到以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司明确告知即将退休人员因搬迁解除劳动合同且不支付经济补偿，该员工自知道之日起一年内未申请劳动仲裁，之后再主张权利可能因超过时效而无法得到支持。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致权益无法得到保障。例如，即将退休人员主张公司搬迁导致劳动合同无法履行，但无法提供公司的书面搬迁通知，也没有其他证据证明搬迁事实以及对工作造成的影响，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。
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公司搬迁外地时，以下特殊情况或例外情形可能会影响即将退休人员补偿问题的处理：1.员工同意随公司搬迁：如果即将退休人员明确同意随公司搬迁至外地，并与公司就变更劳动合同内容（如工作地点、劳动报酬等）达成一致，那么此时劳动合同继续有效履行，公司无需向即将退休人员支付经济补偿，这是对一般补偿情形的例外。2.公司提供合理的安置方案：若公司在搬迁外地时，为即将退休人员提供了合理的安置措施，如提供免费班车、给予住房补贴、调整工作岗位至本地分公司等，且这些措施能够有效解决搬迁对其工作和生活带来的实际困难，而即将退休人员仍拒绝继续履行劳动合同，公司可能无需支付经济补偿，这种情况下合理安置方案成为影响补偿处理的特殊情形。3.搬迁未对劳动合同履行造成重大影响：如果公司搬迁的距离较近，即将退休人员的工作地点、通勤时间等未发生实质性改变，或者通过简单调整即可继续履行劳动合同，那么搬迁行为可能不构成“客观情况发生重大变化”，此时即将退休人员可能无法获得经济补偿。

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