员工工伤即便已参保，赔偿责任仍可能受特殊情况或例外情形影响。
1、公司未依法缴纳工伤保险费的情形。若公司虽为员工参保，但未足额缴纳保费，导致工伤保险基金无法足额支付待遇，不足部分需由公司承担。此时，原本由基金支付的费用将转由公司承担，从而增加公司的赔偿压力。
2、员工故意犯罪导致工伤的情形。根据相关规定，员工因故意犯罪致自身工作中伤亡的，不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。即便公司已参保，因该情形不属于工伤范畴，公司也无需支付任何工伤相关赔偿。
3、工伤认定存在争议的情形。对工伤认定结果有争议的，需通过行政复议或行政诉讼等程序确认。在此期间，公司是否需赔偿处于不确定状态。若最终认定为工伤，公司需依规定承担责任；若未被认定为工伤，则无需承担，这会影响工伤赔偿的处理进程和结果。
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员工工伤已参保，公司是否仍需赔偿，需结合相关法律规定明确其责任。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此，员工工伤已参保时，若员工伤残等级为七级至十级，且合同期满终止或员工提出解除合同，公司需按此条规定支付一次性伤残就业补助金。这表明，即便公司为员工购买了工伤保险，仍需承担部分法定赔偿责任。
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在处理员工工伤已参保是否还需赔偿的问题时，一些错误操作可能给公司带来不必要的麻烦。
1、忽视工伤认定申请：部分公司认为参保后便无后顾之忧，未在规定时限内为员工申请工伤认定，导致员工无法及时享受工伤保险待遇。此时，公司可能需承担因延误认定产生的相关费用和责任。
2、拒绝支付法定赔偿项目：有些公司错误地认为工伤保险已覆盖所有赔偿，进而拒绝支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由公司承担的费用。这可能引发员工投诉或诉讼，公司不仅要支付原本的赔偿，还可能面临额外的法律风险和成本。
3、不配合伤残等级鉴定：公司若不协助员工进行伤残等级鉴定，会导致赔偿金额无法准确确定，拖延工伤处理进程，也可能使员工对公司产生不满，影响双方关系，甚至引发更多纠纷。为避免这些错误操作给公司造成损失，建议在处理员工工伤问题时，及时咨询我为您提供正确指引。
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关于员工工伤已参保是否还需赔偿的问题，答案并非绝对，公司是否需赔偿取决于具体情况。
公司为员工参保后，仍需根据具体情况承担部分赔偿责任。例如，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金；员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若公司未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，则由公司支付工伤保险待遇。

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