私人打工没拿到钱且不知月工资标准的情况中，存在一些法律风险需要您注意，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：可能导致工资标准难以确定。如果您仅能提供同事的口头证言，而无法提供工作证、考勤记录、同岗位工资条等书面证据，在仲裁或诉讼中，可能会因证据链不完整，使得私人老板否认您的工资标准主张，从而难以确定您应得的工资数额。
2. 诉讼时效风险：超过时效可能无法通过仲裁维权。例如，您从知道自己没拿到工资且无法确定工资标准之日起，一直未向私人老板主张权利，也未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超过一年后才想通过仲裁维权，此时可能会因超过诉讼时效，仲裁委员会不予受理或裁决您败诉。
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您询问的私人打工没拿到钱且不知月工资标准的问题，其工资标准的确定有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
在您私人打工且未明确月工资标准的情况下，由于您与私人老板之间未签订书面劳动合同，劳动报酬约定不明确。若您工作的用人单位存在集体合同，且集体合同中规定了相应的劳动报酬标准，那么您的工资应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，根据“同工同酬”原则，您的工资标准应参照该用人单位中与您从事相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
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在解决私人打工没拿到钱且不知月工资标准的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 私人老板承认劳动关系但拒绝支付工资：这种情况下，虽然劳动关系得到确认，但私人老板可能以各种理由拖延或拒绝支付工资，此时您需要通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径强制其支付，处理过程可能会涉及到对工资标准的进一步举证和认定，增加了维权的时间和精力成本。
2. 劳动者能够提供充分证据证明劳动关系和工资标准：如果您不仅能证明与私人老板存在事实劳动关系，还能提供如双方之前的聊天记录中提及的工资约定、私人老板曾支付过部分工资的银行转账记录（可据此推算月工资）等充分证据证明工资标准，那么在维权时会处于更有利的地位，劳动监察部门或仲裁委员会能更快速地确定工资数额并督促私人老板支付。
3. 私人老板属于个体工商户且已注销或无实际经营场所：若私人老板是以个体工商户名义雇佣您，而该个体工商户已注销或没有实际经营场所，会给您维权带来困难，您可能需要花费更多时间查找私人老板的个人信息，确定责任主体，维权过程会更加复杂。
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在处理私人打工没拿到钱且不知月工资标准的问题时，一些错误操作可能会影响您维权，以下是常见的错误行为。
1. 不及时收集证据：有些劳动者认为没有书面劳动合同就无法维权，从而不重视收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系和工作内容的证据，导致后续维权时因证据不足而陷入被动。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分劳动者在知道自己没拿到工资后，没有及时采取维权措施，导致超过仲裁时效，丧失了通过仲裁维权的权利。
3. 采取过激维权方式：个别劳动者在与私人老板协商未果后，采取堵门、闹事等过激方式维权，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。
避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询。

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