公司工资微信发放不交社保可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 无法享受社保待遇风险：如员工因未缴社保生病住院时，无法报销医疗费用，全部由个人承担。例如：某员工在公司工作两年未缴社保，突发阑尾炎手术花费1万元，因无医保无法报销，造成经济损失。
2. 公司被行政处罚风险：社保行政部门查实公司未缴社保后，可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某公司未为10名员工缴社保达一年，被社保局责令补缴社保12万元，并处罚款24万元。
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针对公司工资微信发放不交社保违法这一结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
本案中，公司通过微信发放工资仅为支付形式，不影响劳动关系的认定。只要双方存在实际用工关系，公司就需在三十日内办理社保登记并足额缴费，未履行该义务即违反上述法律规定，需承担补缴、滞纳金等责任。
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公司工资微信发放不交社保时，员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下为常见情形。
1. 忽视证据保存：仅依赖微信聊天记录却未截图固定，或删除转账记录，导致无法证明劳动关系，维权时因证据不足失败。
2. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道公司未缴社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。
3. 签订自愿放弃社保协议：轻信公司“自愿放弃社保可多拿工资”的说法，签订无效协议，反而可能被公司作为抗辩理由，影响维权进程。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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关于公司工资微信发放但不交社保是否违法的问题，最直接的结论是该行为违法。
公司工资微信发放但不交社保是违法的。
1. 若公司与员工已建立劳动关系（如签订劳动合同、员工实际提供劳动），即使工资通过微信发放，公司仍需自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未办理或未缴纳均违反法律规定。
2. 若员工属于全日制用工，无论工资发放形式是微信还是银行转账，公司都必须依法缴纳社保，微信发放工资不影响社保缴纳的法定义务。
3. 若公司与员工约定“以微信发工资代替社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保及相应法律责任。

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