用工单位辞退的补偿与合法性判断，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若员工因患病处于法定医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退。即使员工存在轻微违纪，单位辞退也可能被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 单位规章制度未公示或未民主程序制定：若单位以“严重违反规章制度”辞退员工，但该规章制度未经过职工代表大会讨论、未向员工公示，辞退理由不成立，需支付经济补偿或赔偿金。
3. 双方协商一致解除：若单位与员工协商一致解除劳动合同，即使员工无过错，单位也需支付经济补偿；但若员工主动提出协商解除，单位无需支付补偿。
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用工单位辞退员工时，若处理不当，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委将驳回申请，无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，单位口头辞退后否认，员工又无工作记录、工资流水等证据，将无法主张权益。
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针对您提出的“用工单位辞退有补偿吗合法吗”这一问题，答案需结合辞退原因判断。
公司辞退员工是否有补偿、是否合法，核心取决于辞退原因是否符合《劳动合同法》规定。
1. 若存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）：单位辞退合法，需向员工支付经济补偿，补偿标准为“工作年限×月工资”（工作满1年付1个月，不满6个月付0.5个月）。
2. 若单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形：单位辞退合法，无需支付经济补偿。
3. 若单位无合法理由辞退（如无故解除、辞退理由不成立）：辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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您想了解辞退补偿的合法性，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位在七种情形下需向劳动者支付经济补偿，包括“用人单位提出协商解除”“无过失性辞退（如员工医疗期满不能工作、不胜任工作）”“经济性裁员”等。若用工单位的辞退行为符合上述条款，支付经济补偿是合法且强制的；若辞退原因属于第三十九条（如员工严重违纪），则无需补偿也合法。例如，单位因经营困难依法裁员（符合第四十一条），需按第四十六条支付补偿，此行为合法；若单位仅因“员工不服从调岗”（无证据证明违纪）辞退，则违反法律，需支付赔偿金。

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