面对公司强制加班，以下错误操作请避免：
1. 忽略证据保存：未留加班通知、考勤记录等关键证据，维权时支持不足。
2. 盲目签书面材料：不了解内容就签“加班确认单”或“免责协议”，影响后续维权。
3. 长期隐忍不维权：觉得“忍忍就过”，导致过仲裁时效或证据灭失，失去法律救济机会。
若您正被强制加班，建议尽早咨询我为您解答，别因错误操作损害合法权益。
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公司强制员工加班是否违法，需结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工时制度；第四十一条明确，用人单位因生产经营需加班，必须与工会和劳动者协商，且每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。可见，加班须协商一致且时间受限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且须依法支付加班费。若公司强制安排加班且未协商或未支付报酬，已违法，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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公司强制员工加班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急任务或公共利益需要：如遇自然灾害、突发事故等，公司可依法加班，不受平时时间限制，但需保障员工健康安全，这影响违法加班的判断。
2. 员工自愿加班：员工主动申请且未要求加班费，通常不视为强制加班，影响加班费主张。
3. 离职后维权：员工离职后追讨在职加班费，若证据不全或过仲裁时效，可能影响维权成功率。
以上情况可能改变“强制加班”性质认定及维权路径，建议结合具体情况判断并采取措施。
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公司强制员工加班是否违法，需具体情况具体判断：
1. 公司未协商、强制安排加班：违法，违反《劳动法》，员工可依法维权。
2. 公司因生产经营需，经工会和员工协商并支付加班费：合法。
3. 公司加班时间超法定上限（每月不超36小时）：违法。
4. 员工自愿加班且未领加班费：不视为强制加班，但员工可主张相应报酬。
5. 遇自然灾害、事故等紧急情况，依法安排加班：不受平时时间限制，但须保障员工健康。
6. 员工长期被强制加班却未保留证据：可能因证据不足影响维权。
若公司强制加班，属违法行为；但员工自愿或紧急任务依法安排的，则不违法。

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