您在工厂未提前通知离职却被克扣工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂存在违法行为的例外：若工厂本身未依法为您缴纳社保、拖欠之前的工资，或未提供必要的劳动保护（如未配备安全防护设备），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时工厂扣发80%工资完全不合法，您还可要求工厂支付经济补偿。2.您的离职造成工厂明确损失的情况：若您的突然离职导致工厂订单延误（如您是唯一的关键岗位操作工），工厂能提供订单违约金、临时招聘替代人员的费用凭证，可从您工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：当地最低工资为2000元，您月工资5000元，工厂损失3000元，扣除后应发2000元而非1000元（20%），否则仍违法。
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您在工厂未提前通知离职却被克扣工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条或工厂扣薪的书面通知，后续申请劳动仲裁时，将无法有效证明“工厂仅发20%工资”及“未提前通知的事实”，导致仲裁请求被驳回。例如：您仅口头向工厂提离职，未保留书面记录，工厂可能否认您的离职行为，反而主张您旷工，使您陷入不利境地。2.超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道工资被扣后超过1年未维权，将丧失胜诉权。例如：您2023年10月发现工资仅发20%，但直到2025年1月才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，您的诉求将无法得到支持。
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您在工厂未提前通知离职后被克扣工资，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存劳动合同、工资条或扣薪记录，后续维权时将无法证明工厂克扣工资的事实，导致仲裁或诉讼失败。2.主动放弃维权：部分劳动者因担心麻烦或工厂威胁而放弃追讨工资，但《劳动法》明确保护劳动者获得足额工资的权利，放弃维权会直接造成经济损失。3.采取过激行为：如堵工厂大门、散布工厂负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您未提前通知离职却被扣除80%工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条为判断合法性提供了直接依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作，工厂仅因您未提前一个月通知离职就扣发80%工资，属于“无故克扣”范畴。若工厂主张您的离职造成损失，需提供具体损失证据（如订单违约金、临时用工支出），且扣除金额需与损失相当，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。您上个月工资仅发20%，明显超出合理扣除范围，不符合该法条规定，因此工厂的行为不合法。

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