针对中介招工收费的合法性，我国相关法律法规有明确规定，可作为判断依据。
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。”同时，部分地方政府（如广东、上海）明确规定职业中介机构不得向求职者收取费用，或收费标准需经备案公示。若中介向工人收取的费用违反上述法律规定或地方细则，其盈利行为即不合法；若符合规定且提供了对应服务，则盈利合法。
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工人在面对中介招工时，容易出现以下错误操作，可能导致权益受损。
1. 轻信口头承诺：未签订书面合同，仅相信中介“免费介绍”“入职后再收费”的口头承诺，后续中介突然索要高额费用时无法举证反驳。
2. 忽视资质核查：未确认中介是否具备合法资质，选择无许可证的黑中介，导致缴费后无法获得岗位或被虚假信息欺骗。
3. 随意支付费用：未要求中介提供收费明细和凭证，直接通过现金或私人账户转账，后续发现违规收费时缺乏证据维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施，避免损失扩大。
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中介招工的收费和服务可能存在特殊情况，影响问题的处理结果。
1. 中介与工厂约定“用工返费”：部分中介与工厂约定，工人入职满一定时间后，工厂向中介支付返费（如每人500元），此时中介可能不向工人收费，其盈利来自工厂而非工人。这种情况下，中介未赚工人的钱，但若返费约定未告知工人，可能影响工人对岗位待遇的判断。
2. 中介提供免费服务但附加条件：部分中介声称“免费介绍工作”，但要求工人必须通过其指定的渠道购买被褥、体检等物品，从中赚取差价。这种情况下，中介虽未直接收取服务费，但通过捆绑消费间接赚工人的钱，可能构成违规。
3. 工人与中介约定“成功入职后付费”：若双方明确约定工人入职工厂并稳定工作一定时间后再支付中介费，且收费标准合理，此时中介的盈利行为合法，但需注意保留约定的书面证据。
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关于中介招工去工厂是否赚工人的钱，需结合收费合法性和服务内容判断。
中介通过向工人收取服务费盈利的行为，若符合法律规定和双方约定则合法，否则可能构成违规。
1. 若中介与工人签订了明确的服务合同，且收费标准符合当地劳动部门规定或行业惯例，同时提供了真实的岗位对接、入职协助等服务，此时中介收费属于合法盈利，是正常的商业行为。
2. 若中介未签订书面合同、未明确告知收费标准，或收取的费用超出当地劳动部门规定的上限（如部分地区禁止向求职者收取费用），则属于违规赚工人的钱，工人有权要求返还。

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