公司不缴纳社保存在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. **待遇损失风险**：公司未缴纳社保，生病就医无法报销医疗费用，退休后因缴费年限不足无法领取养老金，这些都是直接经济损失。
2. **补缴执行风险**：若公司经营困难、账户余额不足，即便社保机构责令补缴，也可能无法足额缴纳，导致社保权益无法落实。
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公司不交社保的法律责任主要依据《中华人民共和国社会保险法》：
- **第五十八条**明确：“用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记。未登记的，由社保机构核定缴费额。”员工只要证明劳动关系，公司就需在入职30日内办理社保，否则属违法，员工有权要求补缴。
- **第六十三条**规定：“社保征收机构责令限期缴纳或补足。”员工可向征收机构投诉，通过法律程序督促公司补缴，为维权提供直接保障。
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处理公司不交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. **公司注销/破产**：若公司已注销或破产，主体资格消失，补缴责任无法追究，维权难度显著增加，需尝试其他途径。
2. **非全日制用工**：根据规定，非全日制用工社保缴纳可由双方协商，公司未缴纳不属违法，可能影响补缴主张的支持。
3. **自愿放弃社保协议**：此类协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴，增加维权成本。
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员工处理公司不交社保时，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资记录等劳动关系证据，易导致维权时无法证明劳动关系。
2. **拖延维权时效**：社保补缴无时效限制，但劳动仲裁请求需在一年内提出，拖延可能导致仲裁时效过期。
3. **自行放弃维权**：因顾虑冲突或觉得流程复杂放弃维权，将直接损害养老、医疗等权益。若您在维权中遇到问题，可随时咨询我为您解答。

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