针对“到了50周岁，社保未缴满，公司是否继续缴纳”的问题，可能存在以下法律风险：1.公司拒缴导致社保待遇损失风险：例如，您50周岁时劳动关系仍存续，但公司以“已到退休年龄”为由停缴社保，若您后续生病需要医保报销，会因社保断缴无法享受待遇，产生医疗费用的经济损失；若最终社保仍未缴满15年，还会影响养老金领取。2.维权超过诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司停缴社保后未在一年内提出投诉或仲裁，可能会因时效届满无法通过法律途径要求公司补缴，只能自行承担社保断缴的后果。
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针对“到了50周岁，社保未缴满，公司是否应继续缴纳”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您的情况，50周岁虽可能达到部分群体的退休年龄，但社保未缴满时，若劳动关系未终止，公司仍需履行社保缴纳义务——因为社保法的核心逻辑是“劳动关系存续则缴费义务存续”，退休年龄并非终止缴费的唯一条件，需同时满足“劳动关系终止”和“社保缴满年限”。因此，只要您仍与公司存在劳动关系，公司就应继续为您缴纳社保。
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关于您提出的“到了50周岁，社保未缴满，公司是否会继续缴纳”的问题，核心取决于劳动关系是否存续。以下为您分情况详细说明：劳动关系未终止时，公司应当继续为您缴纳社保。1.若您与公司的劳动关系仍在存续（如未办理退休手续、未解除劳动合同）：公司需按法律规定继续缴纳社保，直至劳动关系终止或您满足社保缴费年限要求。2.若公司已与您解除劳动关系：公司无义务继续缴纳社保，您可自行以灵活就业人员身份补缴或续缴。3.若您已办理退休手续但社保未缴满：劳动关系自动终止，公司无需继续缴纳，您需通过个人补缴或转入城乡居民社保等方式处理。
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针对“到了50周岁，社保未缴满，公司是否继续缴纳”的问题，以下是常见的错误操作：1.误以为50周岁自动终止社保缴费：部分人认为到了50周岁公司就无需缴费，未主动核实劳动关系状态，导致错过要求公司缴费的时机，进而影响社保累计年限。2.自愿签署“放弃社保协议”：有些公司会诱导员工签署此类协议，但若劳动关系存续，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴，但签署协议可能增加维权难度。3.未及时留存证据：未保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等关键材料，导致后续维权时无法证明劳动关系或公司未缴费的事实，影响投诉或仲裁结果。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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