退休晚办二年的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工达到法定退休年龄但社保缴费不足十五年：若员工晚办二年是因社保缴费不足，需继续缴费至十五年才能办理退休，此时单位若已终止劳动关系，无需继续支付工资或缴纳社保，员工需自行补缴社保，晚办期间的待遇由个人承担。
2. 单位因不可抗力延迟办理：如因疫情等不可抗力导致单位无法及时办理退休手续，单位可凭相关证明免除部分责任，只需在不可抗力消除后及时办理，并补发延迟期间的工资，但无需承担额外赔偿责任。
3. 员工自愿延迟退休：若员工与单位协商一致自愿延迟退休，晚办期间单位需继续支付工资并缴纳社保，不存在“扣钱”情况，退休手续办理后按正常流程发放养老金。
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针对退休晚办二年单位是否扣钱的问题，我们可依据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若单位未及时办理退休手续，导致员工延迟退休期间仍存在劳动关系（如单位未终止合同且员工继续工作），则依据《劳动法》第五十条，单位需足额支付工资，不得克扣。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，延迟期间劳动关系存续的，单位需补缴社保。因此，若责任在单位，单位不仅不能扣钱，还需补发工资、补缴社保；若责任在员工，单位无需支付延迟期间工资，不存在“扣钱”，仅需配合办理退休手续。
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关于退休晚办二年单位会扣什么钱的问题，核心取决于晚办的责任主体及劳动关系状态。以下为您分情况说明：
退休晚办二年单位通常不会直接“扣钱”，但可能存在责任划分及待遇补发的差异。
1. 若晚办责任在单位（如未及时通知或拖延办理）：单位需补发延迟期间的工资，且需补缴该期间的社保，不存在“扣钱”情况，反而需承担补发义务。
2. 若晚办责任在员工（如未及时提交材料）：单位无需补发延迟期间的工资，且若员工已达到法定退休年龄，单位可终止劳动关系，无需继续支付工资或缴纳社保。
3. 若双方均有责任：需根据过错比例划分补发工资及社保补缴的责任，单位可能仅承担部分补发义务，不存在“扣钱”，但员工可能无法全额获得延迟期间的待遇。
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退休晚办二年可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 诉讼时效风险：若晚办责任在单位，员工需在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工2021年达到退休年龄，单位拖延至2023年才办理，若员工2024年才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 待遇损失风险：若晚办责任在员工，单位无需补发延迟期间的工资，且若期间社保断缴，可能影响养老金计算。例如，员工因自身原因未提交材料导致晚办二年，单位未支付该期间工资，且社保断缴，员工不仅损失二年工资，养老金也会因缴费年限减少而降低。

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