劳务派遣工在试用期当天辞职若操作不当，可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 工资结算受阻风险：若被认定为自离，用工单位可能以“擅自离职给单位造成损失”为由扣发部分工资。例如，劳务派遣工小李试用期当天口头辞职后直接离岗，用工单位以其未提前通知导致工作交接混乱为由，扣发了当月一半工资，小李因无证据证明已通知，无法通过仲裁追回。
2. 离职证明获取困难风险：自离可能导致用工单位拒绝出具离职证明，影响后续就业。例如，小王试用期当天辞职未提前通知，用工单位以其属于自离为由拒绝开具离职证明，小王新单位因无离职证明无法办理入职。
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在处理试用期辞职问题时，劳务派遣工容易出现一些错误操作，可能导致不利后果。
1. 当天口头辞职后直接离岗：部分劳务派遣工认为试用期可随意辞职，当天口头告知后直接不来上班，未履行提前三日通知义务，可能被认定为自离，影响工资结算和离职证明获取。
2. 未保留辞职通知证据：仅通过口头或微信消息通知，未留存书面证据，若用工单位否认收到通知，可能无法证明已履行通知义务，导致争议。
3. 拒绝办理离职手续：因与用工单位存在矛盾，拒绝完成工作交接或归还物品，可能被用工单位追究经济损失责任。
若已出现上述错误操作，建议及时与用工单位沟通弥补，或进一步向律师咨询如何降低风险。
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关于劳务派遣工在试用期当天辞职是否算自离的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
试用期当天辞职未提前通知通常视为自离。
1. 若未提前三日通知用工单位：根据法律规定，试用期内辞职需提前三日通知，当天辞职未提前告知，属于擅自离职，可能被认定为自离。
2. 若已提前三日通知但当天办理离职：若此前已按规定提前三日提交辞职通知，当天是约定的最后工作日并办理手续，则不属于自离。
3. 若用工单位同意即时离职：若用工单位明确同意当天辞职无需提前通知，完成离职手续后不算自离。
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在判断劳务派遣工试用期当天辞职是否算自离时，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。
1. 用工单位同意即时离职：若用工单位因项目结束或人员调整，明确同意劳务派遣工当天辞职无需提前通知，且双方完成离职手续，则不算自离。例如，用工单位因项目提前结束，与劳务派遣工协商一致当天办理离职，这种情况符合法律规定，不属于自离。
2. 存在紧急情况无法提前通知：若劳务派遣工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，无法提前三日通知，需提供相关证明（如医院诊断书、亲属死亡证明），经用工单位认可后，可能不被认定为自离。例如，劳务派遣工张某试用期内家中突发火灾，当天电话通知用工单位后立即回家处理，提供火灾证明后，用工单位未按自离处理。
3. 劳务派遣单位与用工单位约定特殊离职流程：若劳务派遣协议中约定试用期辞职可提前少于三日通知，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。例如，协议约定试用期提前一日通知即可，劳务派遣工当天辞职前一日已通知，不算自离。

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