老板拖欠工资时，劳动者可依法维权。具体分三种情况：1.有劳动合同且能证明劳动关系，可直接依合同和法律追讨，劳动合同是关键凭证。2.未签劳动合同但实际用工，凭工资条、转账记录、工作证等证明事实劳动关系，同样可追讨，劳动关系认定是核心。3.老板以经营困难为由拖欠，需确认是否与工会或劳动者协商一致并延期≤30日，否则违法。
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老板不发工资属违法行为，法律有明确约束。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，老板未按时支付即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应及时足额支付劳动报酬”，拖欠可申请支付令。综上，老板违法，劳动者有权通过法律途径维权。
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老板欠薪存在法律风险：1.诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。如2023年1月欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能超时效被驳回。2.证据链：无工资凭证（如现金发放无工资条），难证明欠薪事实，维权不利。
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处理欠薪可能遇特殊情况：1.经营困难协商延期：经工会或劳动者同意，可延期≤30日支付，超期或未协商则违法。2.老板失联或破产：失联增加维权成本，破产时工资按债权清偿，可能无法全额追回。3.未签劳动合同：需收集工资凭证、工作证等证据证明事实劳动关系，证据不足影响认定。

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