关于“中介进厂不用面试吗”这一问题，答案需结合具体合作模式分析。
中介进厂通常不需要面试，但存在特殊情况需具体判断。
1. 若中介与电子厂的合作协议明确约定“由中介负责筛选员工，电子厂无需单独面试”：此时求职者通过中介提交资料、满足基本条件后，即可直接入职电子厂，无需参与电子厂的面试环节。
2. 若电子厂对岗位有特殊技能要求（如技术岗、管理岗）：即使通过中介推荐，电子厂也可能要求求职者参加面试，以评估其专业能力是否匹配岗位需求。
3. 若中介与电子厂的协议未明确面试环节：可能出现中介先筛选、电子厂再进行简单面试的情况，具体以双方实际约定为准。
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通过中介进厂时，不少求职者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 轻信中介“无需面试”的口头承诺：部分中介为快速招人，可能隐瞒电子厂的面试要求，导致求职者入职时被要求面试却未准备，错失机会。
2. 未签订书面劳动合同：若仅口头约定“无需面试”，一旦电子厂临时要求面试或拒绝入职，求职者因缺乏合同依据，难以维权。
3. 忽视岗位特殊要求：对于有技能门槛的岗位，如电子厂的技术维修岗，求职者若因中介说“不用面试”就放松准备，可能因技能不达标被电子厂拒绝。
若你在中介进厂过程中遇到类似问题，或担心权益受损，可进一步向律师咨询，获取针对性的解决方案。
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针对“中介进厂通常不需要面试”的直接回复，可依据相关法律规定进一步验证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年版本）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 中介作为用工或派遣主体时，若与电子厂约定由中介负责员工筛选，求职者与中介签订劳动合同后，电子厂无需单独面试即可建立实际用工关系，符合“用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立”的规定。若电子厂要求面试，本质是对中介筛选结果的二次确认，仍需以最终签订的劳动合同为准，因此“通常不需要面试”的结论符合法律对劳动关系建立的核心要求。
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中介进厂是否需要面试，还受一些特殊情况影响，这些情形会改变常规流程，需特别注意。
1. 电子厂有紧急用工需求的特殊情形：若电子厂因订单激增急需普工，可能与中介约定“简化流程，无需面试直接入职”，此时求职者可快速进厂，但需注意后续签订劳动合同补充相关条款，避免权益缺失。
2. 中介与电子厂协议中的特殊条款：若中介与电子厂的合作协议约定“中介推荐的员工需通过电子厂的技能测试（本质为面试）”，则求职者需参加测试，此时“无需面试”的常规情况不适用，需提前准备测试内容。
3. 求职者自身条件不符合岗位隐性要求：即使中介说“无需面试”，若求职者的健康状况、年龄等不符合电子厂的隐性要求（如电子厂要求年龄18-35岁，求职者超龄），电子厂仍可能拒绝入职，此时需提前向中介确认岗位隐性要求。

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