春节公司仅给3天法定假时，工资计算可能受特殊情况影响：
1、若劳动合同有特殊约定，且该约定是双方真实意思表示并符合法定最低标准（但不得违反法定节假日工资支付的强制性规定，否则约定无效），则可能影响工资计算金额。
2、公司因生产经营困难与员工协商一致调整工资支付方式（如延期支付），虽会影响支付时间，但仍需按法定标准支付工资。
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春节公司仅放3天法定假时，这3天必须算工资：
员工在这3天正常休假的，公司应按劳动合同约定的工资标准支付，不得扣除。
若员工在这3天法定假期间上班，公司需支付不低于工资300%的报酬。
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春节公司仅放3天法定假涉及工资计算时，需避免以下常见错误：
1、默认公司不支付法定假工资：法定假是带薪休假，公司必须支付，认为放假就没工资是错误的。
2、未保留相关证据：如公司未按规定支付工资时，未保留放假通知、工资条等证据，维权时难提供有效证明。
若存在上述错误或与公司发生争议，可咨询我为您提供解答，以明确解决途径。
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春节公司仅放3天法定假时，工资支付可能存在法律风险：
公司拒绝支付3天法定假工资的风险。例如，某公司春节仅给员工3天法定假，却以“未实际出勤”为由扣除当月工资，这种行为违反《劳动法》法定节假日工资支付规定，侵害员工合法权益。

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