未成年暑假工辞职有工资，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，这里的“劳动者”包含满16周岁、具备法定资格的未成年工，其提供劳动即有权获薪。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资，未成年暑假工辞职同理。即便未满16周岁的童工，虽雇佣违法，但依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位仍需按实际工时支付报酬，这体现了对劳动价值的认可，故未成年暑假工辞职后有权获得工资。
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未成年暑假工辞职是否有工资，需看年龄、用工合法性及实际劳动情况。若已满16周岁且从事合法暑期工作，辞职时应按实际天数和约定标准获薪；若未满16周岁属童工，虽雇佣违法，但已提供劳动的，用人单位仍需支付工资，同时相关部门会处罚用人单位。若双方对工资支付标准、方式有明确约定（如书面或口头且有证据），辞职时也应按约定支付，不得克扣拖欠。
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未成年暑假工辞职拿工资时，需避免以下错误操作：1.不办离职手续直接走：暑期工可能因时间短擅自离职，用人单位或以此为由拒付克扣工资。2.轻信口头承诺：入职和辞职仅依赖口头约定，不签书面协议或保留凭证，发生纠纷时因无证据难以维权。3.怕麻烦放弃维权：遇欠薪、克扣时，因金额小或嫌麻烦放弃维权，既损害自身权益，也助长不良风气。若遇上述问题或有维权疑问，可咨询我为您解答，保障合法权益。
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未成年暑假工辞职拿工资时，需注意特殊情形对结果的影响：1.从事文艺、体育和特种工艺等行业并获审批的未满16周岁未成年人，需遵守特殊行业管理规定，工资结算按审批协议执行，与普通暑假工标准可能不同。2.签订非全日制用工协议的，双方可随时终止用工，用人单位需按实际小时数和约定小时工资标准支付，且支付周期不超过15日，与全日制用工的结算方式和时间有区别。

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