针对公司不交社保却将社保钱加到工资里的情况，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您尚未与公司签订书面劳动合同：需先收集工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据，再通过劳动仲裁确认劳动关系，之后要求公司补缴社保。2.若公司已与您签订劳动合同但明确拒绝补缴社保：可直接携带劳动合同、工资条（含社保补贴明细）等证据向社保行政部门投诉，要求公司限期补缴。3.若公司以“您自愿放弃社保”为由抗辩：因该约定违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保。
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公司不交社保却将社保钱加到工资里的行为违反法律规定，以下结合具体法律条文为您分析依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询其存款账户并划拨费用，或申请法院扣押、查封财产抵缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您的公司将社保费用以工资形式发放，属于未履行法定缴纳义务，社保行政部门可依法责令其补缴，您通过投诉或仲裁可维护自身权益。
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公司不交社保却发社保钱的问题处理中，存在以下特殊情况影响结果。1.公司因经营困难经社保部门批准延期缴纳：若公司确实经营困难，已向社保部门申请并获得延期缴纳社保的批准，此时您不能立即要求公司补缴，需等待延期期限届满后再主张权利。2.您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：若您已自行缴纳社保，可要求公司将应承担的社保费用补偿给您，但需提供自行缴纳的证明，且补偿金额需符合法律规定。
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处理公司不交社保却发社保钱的问题时，需避免以下常见错误操作。1.签署“自愿放弃社保协议”：部分公司会让员工签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，签署后仍需承担未缴社保的风险，且可能影响后续维权的举证。2.因公司发放社保补贴而放弃维权：社保是法定权益，公司发放的补贴无法替代社保待遇（如医疗报销、养老金等），放弃维权会导致您未来无法享受社保福利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未缴社保超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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